Aceasta este partea a 4-a din seria despre productivitate inceputa. Iti recomand sa incepi cu partea I: http://construimimperii.ro/idei-despre-productivitatea-personala-ce-te-impiedica-sa-ai-rezultate-1
[idei despre productivitatea personala] Ideea de echipa
O lectie pe care am invatat-o in trecut si pe care inca o mai invat este ca oamenii comuni se inconjoara de oameni egali sau mai slabi, ca sa se simta confortabil intr-o echipa, ca sa o ‘controleze’.
Mult timp in echipa noastra in loc sa aducem staruri, aduceam oameni in formare. Nu pentru ca aveam o strategie in directia asta, ci pentru ca inconstient ne uitam in jos, sub noi.. cautand oameni pe care noi sa ii crestem. Nu e nimic rau in a creste oameni atata timp cat este o strategie. Din pacate noi nu aveam o strategie in directia asta, ci pur si simplu nu intelegeam ideea de a aduce oameni mai buni ca noi in echipa noastra.
De curand am avut o revelatie toti, rezultatele au crescut incredibil, oportunitatile s-au inzecit.
Exista doua tipuri de oameni pe care ii aduci in echipa ta:
*staruri
Sunt mai buni decat tine sau cel putin egali. Oamenii astia sunt cei in cautarea excelentei in domeniul lor si au o viziune cel putin la fel de puternica precum cea pe care o ai tu, sunt oamenii pe care ii recomanda REZULTATELE. Plusul lor de valoare nu poate fi cuantificat si de obicei ii platesti procentual. Sunt parteneri pe proiecte sau asociati (de la caz la caz)
*angajati
Sunt oamenii care pot fi inlocuiti relativ usor, care deservesc de fapt niste ‘posturi’, oameni care sunt platiti per proiect sau lunar, ca salarati.
Cea mai mare greseala pe care o poti face este sa confunzi un angajat cu un star si este o greseala destul de comuna. Mai poti aduce in echipa staruri in formare, pe care sa ii cresti tu, dar nu un procent foarte mare, pentru ca efortul de a ii creste de multe ori este imens si te tine pe loc.
Nu cred intr-o rata mai mare de 1:1 intr-o echipa, adica mai multe staruri in formare (care au potential) decat staruri cu adevarat. De ce? Pentru ca „potentialul”, ca si termen, inseamna promisiune. Cand te inconjori de promisiuni, sunt toate sansele ca ele sa ramana neonorate.
Apoi mai exista o regula, un star in formare, daca il ajuti prea mult, creeaza o dependenta fata de tine care iti va face rau pe termen lung. Starurile nu ajung staruri ajutate de alte persoane, ci prin ceea ce fac ele. Cu alte cuvinte: tine mai mult de neimplicarea ta evolutia unui star, decat de ajutorul pe care i-l dai. Este datoria lui sa se miste si sa dovedeasca faptulca increderea pe care i-o acorzi este valida mai degraba decat datoria ta ca sa il transformi in star din promisiune. Nu poti ajuta un om care nu se ajuta singur.
Regula de baza ramane simpla: cauta oameni mai buni ca tine cu care sa te asociezi sau pe care sa ii consideri parteneri, nu mai slabi. Uita-te in sus cand cauti un partener, sau cel mult peste umar.. dar nu te uita in jos dupa unul (care are rezultate mai slabe ca tine, care este mai putin profesionist ca tine, care nu se tine cum trebuie pe propriile picioare).
[ois skin=”mijlocul_paginii”]
Nu uita ca esti media oamenilor cu care te inconjori!
Chiar zilele trecute am vazut pe facebook un citat pus de Pera care exprima perfect diferenta dintre staruri si angajati.
„Responsabilitatea colectiva inseamna iresponsabilitate. Responsabilitatea individuala e singura care exista si pe care ne putem baza.”
Starurile intra intr-o echipa cu ochii la rezultatele pe care le poate aduce impreuna cu ceilalti.
Angajatii intra intr-o echipa tocmai pentru a scapa de o responsabilitate prea mare (sa mai fie si vina celuilalt daca se intampla ceva nasol).
Pana sa invat aceasta lectie, a echipei, noi am avut foarte mult de indurat. Se intampla ca in proiectele individuale sa scoatem rezultate incredibile.. si cand intram in proiecte comune, sa aruncam ‘pisica” celuilalt si sa credem ca rezultatele vor veni de la sine. Mult timp desi pe foaie cand aduni 1+1, rezultatul da 2, cand lucram pe proiecte comune, in echipa, 1+1 abia daca dadea 1,5. De ce? Pentru ca ne intorceam la mentalitatea de angajat, cand asteptam rezultatele din exteriorul nostru.
Intr-o relatie de cuplu se spune ca pentru a fi fericiti impreuna, cei doi parteneri trebuie sa fie fericiti separati.
Intr-o echipa, pentru a avea rezultate inzecite, fiecare trebuie sa aiba rezultate individual.
In momentul in care esti intr-o echipa si astepti ca echipa sa iti aduca rezultate, ai pierdut. Este primul semn ca esti veriga slaba.
Atat despre echipa, stiu ca este un articol scurt, insa continuarea o sa vin cu explicatia la nivel global, cum este inteleasa ideea de echipa. O sa fie singura data cand o sa scriu despre politica, pentru ca ceea ce facem noi este apolitic si nu rezonam cu niciun politician roman la ora actuala. Exista insa o lectie foarte importanta pe-ocare ne-o dau ei si prin care putem intelege si mai bine ideea de echipa si rolul fiecarui om din echipa.
Pana atunci sunt curios de o chestie: Tu te consideri star, star in formare sau „angajat” (realist vorbind)? Cum crezi ca poti face mai mult decat faci acum? Cu cine te-ai „asociat” pana acum, cu angajati, staruri in formare sau staruri cu adevarat?
Daniel Zarnescu
![[singurul loc in care vorbesc de politica]](https://construimimperii.ro/beta/wp-content/uploads/2012/08/capusa-150x1501.jpg)
Eu ma consider un star in formare tocmai fiindca m-am asociat cu staruri adevarate care mi-au dat impulsul necesar pentru a ma dezvolta. Daca ne comparam si ne asociem cu oameni inferiori din punct de vedere al abilitatilor, a determinarii, a dorintei de munca nu ajungem prea departe.
Am intrat in hora, tre’ sa joc, tre’ sa raspund. Ma consider star in formare ( cam de multisor in formare ), m-am asociat pana acum cu staruri autentice, dar si cu lideri de proiect fara „aliniere”. Liderii aceia m-au exploatat, pentru ca si eu la randul meu mi-am cautat-o.
vorbeam cu cineva in urma cu 3 saptamani si vorbeam despre un prieten comun care avusese o firma puternica de productie cu 140 de angajati , daduse faliment si acuma avea una cu 2 angajati si nici asta acuma nu merge prea bine.
omu zicea un fel de maxima „cine a stiut odata sa faca bani, bani multi , ori de cate ori ar esua , va sti tot timpul sa faca bani”
stau si ma gandesc si nu sunt chiar asa de convins ca este adevarat.
mediul economic a fost si va fi tot timpul in schimbare .
fac bani cei care se schimba si se acomodeaza repede la noile conditii.
Problema majoritatii oamenilor , nu este insa asta.
Antreprenori sunt 1% din populatie , restul de 99% doar cocheteaza cu aceasta notiune ,si-ar dori , dar nu stiu ce sa faca , cu ce sa inceapa.
Multe afaceri le pornesc fosti angajati in firme , angajati care au acces la palierele afacerii si dorinta de a face.
Acesta e un model , poate cel mai la indemana , pt. ca te apuci de ceva care stii deja ca functioneaza.
Sansele sa faci afacerea mai bine ca patronul tau sunt destul de mici , ca de-aia el e patron si tu angajat .
O alta varianta e sa incepi de la 0 pe ideea ta si sa reusesti.
Exista afaceri f. profitabile , profitabile si afaceri de subzistenta.
Cine ajunge in zona celor f. profitabile si profitabile , are sanse mari de dezvoltare.
Afacerile de subzistenta au valoare adaugata mica si din pacate aici se ingresuie marea majoritate, sa-si faca un butic , sa presteze mici servicii la care se pricep.
Cel mai important lucru cand ai o afacere profitabila este motivatia .
afacerea merge si cu mai putina motivatie , dar ca sa fii puternic motivat , ai nevoie de idei simple dar f. eficiente care sa-ti mareasca rapid veniturile.
Ca sa incepi o afacere pe cont propriu , trebuie sa fi vazut deja sute de afaceri la altii si sa intelegi destul de bine si detaliile , pt. ca detaliile fac afacerea.
Dupa cum spunea Harv Eker („Secretele mintii de milionar”), cel care are mentalitatea setata pe a face bani, isi va reveni dupa un esec(poate chiar va face mai multi bani ca inainte). Avand mentalitatea setata pe a face bani, vei gasi si solutiile eficienta in orice societate sau timp. Citeste cartea, te va ajuta mult. Oricine se poate schimba, poti avea o afacere chiar mai profitabila decat a fostului patron, daca esti destul de motivat 😀
Merci mult pentru comentariu ,Bianca,chiar nu stiu cum mi-a scapat cartea ,am citit f. multe , cred ca o si am prin biblioteca:)
Sigur ca poti face o afacere mai buna decat patronul , dar in general vorbind patronul are mai multe atuuri.
Acuma sunt afaceri si afaceri.
Afacerile care cad primele sunt cele copiate , fara valoare adaugata.
Pe de alta parte , o afacere cu valoare adaugata mare e mai greu sa o extinzi rapid decat una mai simpla in conceptie.Avantaje si dezavantaje.
Din pacate (sau fericire, depinde din ce punct de vedere privesti) ai dreptate.
Flexibilitatea este cea mai importanta in cazul esecurilor, eu cred ca cine a dat-o in bara, are sanse mai mari sa revina in punctul initial decat unul care nu stie ce inseamna „punctul initial” al celuilalt.
Da, 1% sunt antreprenori si 99% doar cocheteaza cu ideea.
Scopul meu este sa gasesc intre cei 99% acei oameni care pot schimba societatea in care traim, dar care nu pot face asta, pentru ca nu reusesc sa treaca in tabara celor 1%.
Orice om independent financiar (a se citi antreprenor sau om liber) este un pas in plus catre curatarea romanilor de pacatele pe care le au (lene, neproductivitate, cersit, manipulat, saracie etc)
Este foarte usor sa identifici pe cei 1% si pe cei cu potential de 1%. Este FOARTE SIMPLU. Se uita in fata, la ce vrea sa obtina si este capabil sa faca pasi.
Ceilalti se uita in spate, la ce ii trage in jos si se plang ca viata nu e dreapta.
Star in devenire :)…continuand cu ceea ce am inceput deja, cu munca, cu seriozitate ..;)
Spuneai la un moment dat ca te-ai okupat de pariuri sportive.
In momentul in care te okupi de un domeniu si incepi sa detii competenta iar apoi pleci pe un alt domeniu si il lasi balta pe primul , pierzi un timp pretios.
Asta daca ai dobandit competenta si profesionalism.
Este un mit ca in pariuri se pierd bani.
Este adevarat ca poate mai bine de 95% pierd , dar raman cei 5% care sunt tot timpul pe profit.
Poate ca daca te-ai okupat de pariuri stii ca exista terminologia de hunteri.
Acestia sunt oameni care speculeaza bonusurile caselor de pariuri si care pariaza toate semnele astfel incat cu ajutorul bonusurilor raman pe profit.
Poate stii de arberi.
Acestia gasesc cote f .mari , joaca toate semnele si raman tot timpul pe profit.
Afiliatii sunt oameni care castiga bine trimitand clienti in gamblig si incaseaza comisioane.
Scalperii sunt oameni care intra in piata 2 minute sau mai putin si obtin un profit de 5 sau 10% , fireste aici apar si pierderi , totul e ca pe ansamblu sa fie pe plus.
De la gambling , daca ai cunostiinte despre ce am vb. mai sus , poti sa treci usor pe domenii conexe , tehnicile sunt aceleasi.
poti sa treci pe forex, forex binar (afiliere) sau hosting afiliere.
asa pare simplu , in realitate e mult de munca , dar si multi bani daca stii ce sa faci cum sa faci si ai si echipa de care vorbeai in prelegere.
CEI CARE CASTIGA BANI si nu putini ,cunosc scurtatura (schema, schepsisul ) care duce la bani , perfectioneaza tot timpul cheia succesului si se perfectioneaza.
Astfel devin printre cei mai buni in domeniul lor.
Toata informatia de mai sus nu se gaseste nicaieri pe internet prezentata in amanunt , exista doar prezentarea generala , informatiile confidentiale de afacere nu le spune nimeni.
ele circula totusi intre useri pe forumurile de specialitate la schimb, imi dai asta iti dau asta si asa cei 5% formeazza un cerc aproape inchis.
Am dat acest exemplu real , pt. ca tot asa e si in lumea reala , nu te primeste nimeni intr-o afacere sa-ti dea crema , toate informatiile ca s-o faci si tu.
Cel mult primesti o parte contra unui venit rezidual pe cere il dai celui care te-a invatat.
Cam asta e realitatea cu afacerile.
Restul e material motivational:)
Crezi? Dar daca ai o directie, poti personaliza mai departe…poate nu spune totul, dar poti inova. Primul om care a facut o afacere cum a facut?
Am dat de multe ori „crema” de care zici tu, exact pasii ca sa ajungi din punctul a in punctul b.
Stii care e problema de fapt? 🙂 Oamenii nu au mentalitatea formata ca sa ii faca. Ce spui tu la material motivational este de fapt combustibilul ca sa ii faca sa se miste. Este nevoie de o ajustare de mentalitate.
Daca iau 100 de oameni dornici sa faca o afacere si le dau pasii dovediti care duc la profit/bani, stii cati fac cu adevarat treaba? Sub 5-10%, poate sub 3% . Suportul la nivel de mentalitate este esential.
Apoi, daca te duci la un curs extrem de valoros, tu ca si cursant, prinzi MAXIM 30% din informatie. Asta presupune o livrare de informatie.
De asemenea, in orice grup de oameni cu acelasi interes si obiectiv exista premianti, corigenti si mediocri. Scopul meu este sa obtin cat mai multi premianti, iar asta NU o obtii doar cu informatie.
In lumea mea ideala o informatie pe pasi ar aduce acelasi rezultat de fiecare data, indiferent de omul care ii pune in practica.
Insa procentul de oameni care se blocheaza:
*la primul pas, inainte sa inceapa este imens
*la pasul x, care tine de constanta si continuare, este imens
*la ultimul pas, care tine de finalizare, este imens
Si ce iti ramane tie sa faci este sa gasesti motivele pentru care oamenii se blocheaza si sa ii deblochezi. Cand pasii spun clar ca iti aduc rezultate, atunci nu ai cum sa lucrezi la deblocare prin informatie, ci prin partea de consiliere, mentalitate etc Aceasta din urma este perceputa ca si material motivational, dar de fapt nu este decat o voce care iti spune ca se poate si te ajuta sa gasesti raspunsuri.
Eu am talentul de a gasi patternuri, cai de lucru. Sunt cunoscut pentru asta. Cu toate astea, informatia este supraevaluata, pentru ca oricum 99% dintre cei care vor sa puna aceste patternuri in practica se blocheaza pe emotional (la nivel de identitate).
Diferenta nu o face informatia, ci individualitatea.
Iar asta o poti obtine prin bucati de mentalitate insuflate prin articole de genul asta.
poate ar fi mai simplu intai sa faci o cale de lucru prin care in cateva zile din 500 de prospecti sa triezi blocajul nr 1 si sa-i lasi deoparte , ca e pierderea mare de timp.
mai aloci o saptamana sa triezi restul si care ii simti ca se vor bloca la 3 luni sau 1 an le mai dai o sansa.
Si ramai cu cei care se vor bloca spre sfarsit sa-i motivezi
Dac ii elimini si pe ei , ramai singur:)
Salutare! Interesant articolul, pot sune ca sunt un star in formare ca si oamenii care intra I echipa mea. Toti lucram in sistem MLM ( multi level marketing) 😉 Felicitari si astept un articol despre mlm 😉 O zi buna!
P.S.scuzati scrisul dar tastatura digitala e de vina 😀
Sa te asociezi cu cineva mai bun ca tine? Daca se intampla sa reusesti o astfel de asociere inseamna ca esti un norocos. Putini sunt aceia care te vor accepta stiind ca tu esti mai slab decat ei. Singura sansa e sa intri intr-un grup care urmareste dezvoltarea fiecarui individ din grup. Si acest grup ideal seamana mult cu http://www.construimimperii.ro
Un star poate insemna un om mai bun ca tine pe ceva ce tu faci prost. Si tu sa fii star la randul tau pe ce faci tu bine.
E vorba de cum te formezi, sa te asociezi cu cei cu rezultate, nu cu cei care sunt mai slabi ca tine.
Star in devenire…pentru ca eu cred ca este posibil sa faci mai mult, sa te autodepasesti, autoeduci. Si chiar daca azi nu am rezultatele dorite, totul se obtine in timp 😀
Frumos articol, felicitari!
star, star cazut in stadiul de star in devenire, din nou star, din nou cazut, din nou star si tot asa;
parerea mea nu exista un tron pe care o data suit nu te maida nimeni jos, parerea mea este ca intr-o afacere e o chestiune de timp pana dai faliment, totul este sa gasesti mereu noi afaceri pe care sa le expluatezi cat mai mult posibil iar cand simti ca lucrurile nu mai functioneaza cum trebuie, analizezi repede ce se mai poate face daca se mai poate face, iar daca nu ingropi afacerea inainte de a te ingropa ea pe tine
SUNT IN FORMARE!CLAR!M-AS ASOCIA CU ANTHONY HOPKINS!IN REST….SUNT ASOCIATA CU DUMNEZEU SI IISUS HRISTOS!NU GLUMESC!
Star in formare, clar.
Ma consider momentan angajat si incerc sa ajung un star in devenire. Dar mai am de lucrat la motivatia care vine din suferinta. Revin cam des in zona de confort, defapt aleg sa fac lucrurile mai simple, lasand pe cele cu adevarat importante pe mai tarziu. Nu se poate sa nu ajung un star atata timp cat sunt inconjurat de voi care faceti lucrurile sa para mult mai simple decat cred eu ca sunt.
Ma consideram star dar reformuland sunt un „star in devenire” … cat despre asocieri …. pana acu m-am asociat cu oameni aiurea dar incep sa invat cum se face si asta …
ceea ce spui tu mai sus, este un punct subiectiv inclusiv o definitie data e subiectiva….eu sunt curioasa de o chestie : cum identifici tu un star ? cum stabilesti ca e star?
stii ce sunt iconoclastii nu?
Starul are rezultate si proactivitate.
Cel care nu e star, asteapta ordine si rezultate din alte parti.
Bineinteles ca totul este subiectiv. Prefer o informatie subiectiva, care imi aduce rezultate, decat o informatie obiectiva, care ma tine in loc 🙂
Daca iconoclast la tine inseamna om care nu respecta traditia, poate ca sunt.
Traditia la nivel de gandire inseamna „inteligenta populara” sau „inteligenta comuna”. Orice om de succes stie ca inteligenta populara nu este inteligenta, altfel nu ar exista ideea de „mediocritate”.
Cel in cautarea excelentei pe domeniul lui cauta propriul drum, propriul set de valori, propriile reguli (fara sa contravina legii si normelor MORALE, bineinteles).
In cazul asta orice atlet campion este iconoclast, pentru ca depasit statutul de sportiv mediocru. Are propriile reguli, propriile mentalitati, propriile obiceiuri. Atata timp cat acestea ii aduc rezultate, conteaza ca ele sunt subiective? 🙂
Daniel , cred ca te voi contrazice intr-o oarecare masura.
Si aici ma refer la faptul ca tu spui ca ai dat pur si simplu o afacere la cheie , dar mai putin de 5% sunt in stare sa o faca si asta din varii motive.
Hai sa presupunem ca „a da ” afacerea la cheie inseamna ca omul care a intrat in posesia ei , are de facut doar o treaba de rutina , gen functionar la birou.
cand functionarul nu mai stie ce sa faca ii explici tu si il scoti din incurcatura.
Ia gandestete sincer , e aproape imposibil sa fi facut asa ceva.
Si ca sa-ti dovedesc ca pe de alta parte ai si tu dreptatea ta , eu chiar am facut asa ceva , am simplificat atat de mult totul incat omul nu trebuia decat sa execute niste clickuri si sa fie atent la niste schimbari, ce sa mai , munca de functionar.
Cat crezi ca a fost rata de succes?
100% la 3 luni , 5-10% la 3 ani!
Adica omul e asa de incantat face treaba 3 luni si e fericit ca-si ia banul , dar pe termen lung renunta.
Din cate am priceput eu , motivul principal al decaderii acestor staruri in formare cum le spui tu a fost urmatorul.
Sprijinul , suportul acordat a fost retras treptat zic eu , ca sa se descurce singuri.
N-ai cum sa faci altfel , nu poti sa asisti de unul singur prea multi.
Nu exista alta solutie si cifrele seci asa vor fi tot timpul.
Omul infometat are nevoie doar de o singura intrare buna , dupa care va sti singur ce are de facut , nu va dormi noaptea , va crea, va veni in permanenta cu idei noi chiar daca 99% sunt gresite.
Am avut un asemenea om , a inteles in 3 ore ceea ce altii intelegeau in 3 luni , dupa care a plecat singur la o munca de 16 ore pe zi , zi de zi , o exceptie.
unul din 20.
Tot e un castig.
Pai nu m-ai contrazis deloc. Ai spus aceleasi lucruri ca mine 🙂 Ai dreptate.
Star in formare 😀 lucrez din greu sa ajung un lider si sa am propria afacere. Sunt la inceput de drum dar viziunea este setata :D. Cred ca cu totii avem nevoie de indrumare fie ca esti star sau nu si sa nu uitam intotdeauna este cineva mai bun ca tine dupa colt de la care ai ceva de invatat. Multumesc Daniel si astept cu nerabdare urmatorul articol :D.
Interesant articol .Sincer mi-as dori sa ma asociez cu cineva care este mai bun ca mine sau sa ma imprietenesc cu cineva de la care am ce sa invat .Dar nu cred ca todeauna ai succes,daca si persoana sau grupul respectiv urmareste acelasi tel ca si mine?
Angajat pana la sfarsitul lui 2011,star in formare de la inceputul lui 2012.
sunt sigur ca sunt Star
haha, mi-am regasit trecutul cuvant cu cuvant in aceasta povesete, la un moment dat m-am asociat cu cineva ca sa impartim cheltuielile intr-o afacere, dar de fapt am impartit pierderile si nu numai ca le-am impartit, dar le-am inmultit :)) ne sugeam energia unul altuia, mi-amn ales ca mentor o persoana care activa in acelasi domeniu si care la cateva luni dupa mine a inchis, ce ma felicit este faptul ca am „mirosit” din timp prapadul ce urma sa vina (fortul meu asociat a pradat echivalentul a doua case ) am vandut ce sa mai putut, mi-am asumat pierderea si m-am reprofilat, si in ziua de astazi mi-as da o medalie pentru decizia pe care am luat-o
Star in formare, din moment ce citesc Construim Imperii.
:))
Mult succes atunci!